微軟大幅削減福利以實現節支目標 3/4員工不滿

　　微軟公司內部網站進行的一項非正式調查顯示，3000名微軟公司員工中的近四分之三對最近公布的削減福利待遇的計劃『非常不滿意』。

　　一向以提供優厚的福利待遇吸引員工的微軟公司上周宣布，它次削減員工的股票折扣、醫藥費和家長假等福利待遇。微軟公司稱，這將使它每年節約8000千萬美元，有助於完成今年節約10億美元的計劃。微軟公司的口供中有560億美元的現金。

　　最近的一次調查顯示，微軟公司員工對這一計劃非常不滿意。正在試圖在微軟公司成立工會的WashTech的一位人士稱，這將是微軟公司勞資關系中的一個轉折點。微軟公司的一名前僱員考特尼表示，毫無疑問的是，微軟公司的員工曾享受的福利待遇將成為『傳說』，未來員工將不再能夠享受到這些福利。

　　在上周的一封公布削減福利待遇計劃的電子郵件中，微軟公司負責人力資源的副總裁迪比特羅說，這一福利待遇削減計劃將大幅度地降低我們的運營成本，它將使我們的福利待遇與競爭對手保持在相當的水平，同時使我們的福利待遇高於業界平均水平。

　　福利待遇變化最大的是，微軟公司將把員工購買公司股票的折扣由15%降低為10%。微軟公司稱，從7月1日開始生效的這一措施將使微軟公司每年節約6000萬美元。從明年開始，微軟公司在美國的員工在就醫時必須購買普通的處方規定用藥，這一措施計劃每年節約2000萬美元。微軟公司還表示，美國員工必須在小孩生下來或收養後的6個月而不是1年內休完4周的帶薪家長假。

　　微軟公司負責員工福利待遇的主管塞西莉表示，盡管作了一些調整，與競爭對手相比，我們的福利待遇仍然是相當好的。微軟公司稱，免費醫療、健身、免費提供飲料等福利待遇則沒有什麼變化。塞西莉說，在未來進行福利待遇決策時，這一內部非正式調查的結果將被適當地考慮。

　　微軟公司一名不願意透露姓名的員工稱，與公司的巨額現金相比，因此節省的資金只不過是九牛之一毛。也有員工認為。公司最核心的福利待遇都保留下來了，福利的削減與微軟公司股票價格表現不佳有關。盡管每天的營業額超過了1億美元，盈利能力也非常強勁，但它的股票卻沒有能夠與目前高科技產業復蘇的節奏同步。