索尼進行59年來最大人事調整 海外CEO接帥印

　　北京時間3月7日消息，索尼董事會今天上午召開緊急會議，正式批准總裁兼CEO出井伸之的離職申請，並任命霍華德-斯丁格(Howard Stringer)接替出井伸之。此次高層換血是索尼59年歷史上最大規模的人事調整，此舉顯示出索尼對核心的消費電子業務進行重大調整的迫切要求。斯丁格是為數不多的執掌日本公司帥印的外國人之一。

　　62歲的斯丁格生於英國，他曾經在維亞康姆旗下的哥倫比亞廣播公司(CBS)從事了30年的新聞報道工作。1976年到1981年，斯丁格在CBS Reports紀錄片部門擔任制片主任。在斯丁格的領導下，該部門獲得了電視新聞行業幾乎所有的榮譽，其中包括31項艾美獎。1981年到1984年，斯丁格在CBS晚間新聞部門擔任制片主任。1988年，斯丁格被提昇為CBS總裁，在此職位上他工作了7年。

　　1997年5月，斯丁格加入了索尼，目前擔任索尼美國公司首席執行長一職。截至2004年3月的這一財年裡，索尼美國公司的年度銷售額達到了720億美元。斯丁格於1999年12月被封為爵士。

　　分析人士認為，索尼更換CEO是企業戰略調整的需要。索尼曾經憑借Walkman和PlayStation等消費電子產品改變了一代人的生活方式，但隨著互聯網的興起，索尼卻落在了競爭對手的後面。夏普和苹果等公司依托平面電視和iPod數字音樂播放器等產品迅速搶佔市場，大有取代索尼成為新的消費電子王者之勢。在這種大背景下，索尼希望通過更換CEO以更好的把握市場動態和用戶需求也就不足為奇。

　　但從某種意義上講，索尼對於斯丁格的任命有些出人意料，因為他既不是日本人，也不會講日語，甚至沒有工程學背景，這對於一個非常依賴於電視和音樂播放器等硬件產品的公司而言將是一個不小的挑戰。盡管斯丁格此前曾擔任索尼美國公司CEO，但實際上他最近的大部分時間都是在英國度過的。

　　斯丁格上任後最主要的任務是幫助索尼的電子部門重振雄風。上一季度，電子部門在索尼的營收中佔到了70%的比例，但在運營利潤中卻僅佔36%。斯丁格之所以被選為出井伸之的接班人，主要是因為他領導索尼娛樂部門扭虧為盈的經歷。在2004年10月到12月的這一季度裡，索尼電影部門的運營利潤為1.78億美元，佔索尼全部運營利潤的13%。

　　在斯丁格的努力下，索尼管理層已經意識到內容的重要性。去年，由索尼領銜的一個投資集團收購了米高梅，獲得了該公司數以千計的電影版權，索尼將把這些電影用於DVD業務。此外，索尼音樂娛樂部門還並購了貝塔斯曼的BMG。但是索尼在硬件和軟件領域的發展目標卻遠遠沒有實現，其中一個最明顯的標志就是該公司失去了在數字音樂播放器市場的主導地位。除了iPod音樂播放器，iTunes網絡音樂商店也是苹果成功的一個重要因素，而索尼自己的網絡音樂服務卻訪問者寥寥。

　　索尼在上述領域的失敗招致了分析人士的批評，而索尼掌門人出井伸之則首當其衝。多年來，出井伸之一直致力於增強娛樂和內容在公司的重要性，內部人士稱他一直希望對公司進行大的調整，並向員工灌輸緊迫感。消息人士透露，任命斯丁格為索尼CEO是出井伸之的主意，今後出井伸之將繼續留在公司擔任顧問。