明基西門子新帥來華壓陣 化解危機安撫伙伴[圖]

明基西門子手機公司全球新總裁尤斯

　　化解裁員危機安撫合作伙伴

　　在經歷部分西門子手機被裁員工公開抗議、業內質疑明基收購西門子可能導致磨合時間過長進而引發巨額虧損等不利消息後，『穩定軍心』已經成為明基在收購西門子手機業務後的重中之重。昨天，現任西門子手機業務全球總裁、明基西門子手機公司全球新總裁尤斯緊急來華，以化解自6月底以來西門子被裁員工的『逼宮』危機。

　　懷柔政策應對逼宮

　　『我這次來北京的主要目的，就是要和中國員工見面，和員工交流，並進一步表明對中國市場的承諾。』昨天，在面對本報記者采訪時，明基西門子新帥尤斯如是說。

　　據了解，明基收購西門子手機業務後，雙方的整合面臨大量問題，因此尤斯此次來華的日程極為緊張。西門子中國公司提供的行程顯示，在昨天中午抵達北京後，尤斯立刻接受幾家核心媒體的采訪；下午，尤斯和西門子中國的手機員工見面，以安撫這部分裁員後的剩餘員工；今天尤斯就將返回德國。顯然，西門子中國被裁手機員工的公開對抗，是尤斯火速造訪中國的主要原因。

　　6月28日，在西門子中國手機部門進行裁員後兩周，約20名西門子被裁員工在西門子中國公司北京總部外抗議，聲稱遭遇粗暴裁員，要求享受和西門子德國員工同樣的待遇。這部分員工隨後通過部分媒體公開表示，西門子中國公司的裁員不符合法律規定。

　　在西門子出售手機業務後首次來華的尤斯表示，明基西門子將在未來一財年內，保持產品和品牌的一致性，並加強在華的研發資金投入。與此對應的是，在裁員之後，西門子中國手機部門剩下的員工基本均為研發人員。

　　遭遇人纔外流危機

　　兩周前，在接受本報記者采訪時，明基全球董事長李焜耀表示，西門子的研發人纔是明基收購西門子手機的寶貴資源，除了全部保留外，明基還將計劃招聘，以擴大新公司的研發實力。但由於裁員風波和對文化融合可能導致的風險擔懮，部分西門子研發人員正搖擺在去留之間。

　　據西門子中國公司一位手機研發人員透露，在明基收購西門子手機部門計劃公布後，諾基亞、三星、摩托羅拉、華為、中興等土洋手機巨頭，立刻開始尋求從西門子『挖牆腳』的可能。通過獵頭公司直接接觸研發人員，已經成為這些競爭對手挖牆腳的主要手段。

　　更大的風險在於，在明基收購西門子手機的協議中，明基必須通過成立獨立的公司來接收西門子700名研發人員。按照法律，新公司的審批必須等待幾個月的時間。這幾個月顯然成為考驗新公司能否留住員工的關鍵。

　　記者了解到，目前在西門子的700名研發人員中，有約300名是去年西門子以高出競爭對手的薪酬從諾基亞、摩托羅拉、愛立信等公司挖來的。現在這些公司開出的待遇和西門子不相上下。

　　面對新公司文化融合的質疑，尤斯昨天公開表示，目前坊間的說法大多對文化過於敏感。在明基和西門子合並後，新的手機公司高管層均是全球性人纔，必將平等對待來自不同文化和不同地區的員工。這也是明基西門子首次對其企業文化進行正面回應。

　　緊急安撫合作伙伴

　　除了把穩定『軍心』作為首要目的之外，安撫合作伙伴也成為明基西門子新帥此行的目的之一。

　　『目前，西門子和波導在銷售上的合作仍在繼續，雙方仍有保持今後繼續合作的意願。』昨天，尤斯對西門子和國產手機老大波導在銷售上的合作如此表態。

　　此前，業內普遍認為，由於存在國內市場競爭關系，明基可能會終止西門子和波導的銷售合作。根據這項在2004年5月達成的合作協議，西門子把部分機型交給波導銷售，以借助波導全國超過3萬家的銷售門店，打開西門子手機的銷量。

　　據尤斯透露，昨天的最後一項議程就是和波導分管市場的副總戴茂餘見面，以商談西門子和波導的合作前景。當記者致電戴茂餘時，戴表示正在北京，但不願透露和西門子談判的具體內容。

　　尤斯承諾：『在明基收購西門子手機部門後，西門子過去的承諾，新公司都將會保持。』