商業周刊：2005年度科技領域最佳領導人[圖]

　　2005年末，商業周刊評選出本年度最佳領導人，以下是我們特別選出的科技界表現突出領導人。

名稱：喬布斯

　　所屬：苹果，Pixar

　　在科技領域內，苹果CEO喬布斯的2005年絕對首屈一指。憑借iPod Nano以及視頻iPod，苹果電腦繼續保持科技領域風向標的地位，同時Mac迷你也一改以往的高端路線，得到了中低端用戶的青睞。喬布斯在技術和創新領域取得的成就無人能比，他旗下的動畫工作室Pixar也相繼推出了『尋找尼莫』等熱銷電影。憑借熱烈的市場反響，現年50歲的喬布斯成功的說服了迪斯尼，從而讓米老鼠登上視頻iPod舞臺。就在迪斯尼宣布加盟苹果iPod陣營之後的幾周內，CBS、NBC等內容提供商紛紛向喬布斯拋出了橄欖枝。據統計，本季度iPod產品的銷量有望達到創紀錄的1000萬臺。

名稱：特裡.塞梅爾

　　所屬：雅虎

　　對於華爾街來說，雅虎和特裡.塞梅爾絕對是最佳選擇，在今年至今為止的時間裡，雅虎公司的股票已經上漲了6％，折合每股40美元。在賽梅爾的帶領下，曾經的門戶網站已經成為一家業務范圍極為豐富的綜合性公司，從可視化廣告到搜索廣告，再到網絡音樂定制服務，以及高速互聯網接入，如今的雅虎可謂無所不能。據統計，今年公司淨營收有望攀昇42％，達到歷史性的37億美元。年中的時候，62歲的賽梅爾更是拉到了電信運營商Verizon這個強大的合作伙伴，共同推廣高速互聯網接入，而通過此項合作，目前雅虎旗下的月租用戶數量已經達到了1200萬。另外，雅虎也正在努力搜集世界各地的搜索技術人纔，以此應對Google的挑戰。

名稱：金信培

　　所屬：韓國SK電信集團

　　韓國國內15歲以上的公民幾乎都擁有了手機，在這樣一塊市場能夠保證公司的迅速增長，金信培的功績可見一斑。在2004年3月份正式出任SK集團總裁CEO之後，金信培帶領SK開拓了多塊全新市場，例如數據信務（data traffic）等，並且最終造就了2005年底公司營收的雙位數增長。在今年第三季度中，SK集團數據信務（data traffic）營收已經佔總營收的27.6％，比去年上漲15.5％。金先生現年51歲，在其帶領下，公司在線音樂服務以及衛星電視等業務也迎來了全面開花。SK集團目前還在開拓海外市場，目前已經與EarthLink合資建立了一家4.4億美元的公司，預計將會打入美國市場。

名稱：傑弗雷.伊梅爾特

　　所屬：通用電器

　　傑弗雷的通用電器完成了不可能的任務：在保證了尖端技術路線的同時，2005年公司銷量也有望達到160億美元。對於現年49歲的CEO來說，僅僅保證小幅度的發展是遠遠不夠的，通用電器渴望創造性的進步、全新領域的開闢、裡程碑技術的推出。與傳統的通用電器不同，如今的公司更為注重生物技術和風力發電技術的應用，與此同時也更為注重中國等新興市場的開發。如今傑弗雷已經在通用電器待了五個年頭，在公司員工的心目中，已經可以比肩傳奇人物傑克.維爾奇。

　　所屬：摩托羅拉

　　2004年Razr手機推出的時候，愛德華.詹德剛剛成為摩托羅拉的CEO，不過Razr系列品牌真正馳騁市場，還是在詹德的帶領下，實際上Razr系列手機所掀起的全球熱潮，也標志著摩托羅拉反擊戰的開啟。詹德現年58歲，憑借Razr的出色表現，公司2005年銷量超過了1億臺。市場佔有率也從去年第三季度的13.5％，提高到了今年同期的19％。『取得的成績就好像每秒的音樂，』 詹德先生表示，『不過，我們需要更多更多。』

名稱：加裡.福賽

　　所屬：Sprint Nextel

　　面臨著傳統有線業務市場極度縮水的頹勢，加裡.福賽必須帶領公司找到出路。通過不懈的努力，Sprint Nextel已經完成了角色轉換，從曾經的固定電話服務商過渡為無線服務提供商。與此同時通訊領域的其他競爭對手，例如AT&T以及Verizon等，仍然在有線市場與康卡斯特和時代華納打得不可開交。今年8月份，Sprint完成了價值350億美元的Nextel收購，而福賽也順理成章的當上了美國第三大無線運營商的CEO。目前為止，福賽已經拉攏到了多家強硬的後臺，例如ESPN以及迪斯尼等。據統計，2006年Sprint Nextel的增長率有望達到6％，毫無疑問，在電信領域這個數字讓所有運營商感到眼紅。

名稱：理查德.帕爾森

　　所屬：時代華納

　　三年之前，帕爾森在業界面前誇下了海口，三年之後，被人們視為玩笑的『豪言壯語』竟然成為了現實，公司目前的股票價格甚至高於帕爾森三年之前的預測。2001年的時候，時代華納對美國在線的收購被業界譽為自殺行動，而自那之後公司開始一蹶不振。不過如今的時代華納卻是完全不同的狀態，通過負債的清掃、無關業務部門的出售，再加上應對聯邦政府調查過程中的完美表現，世界最大的媒體公司重新恢復了往昔的輝煌。

名稱：瑪麗撒.梅耶

　　所屬：Google

　　在Google擔任創新部門領導並不是一件輕松的事情。高層管理人員只能提供大致的運營方向，而下層的工程師們的優秀創意和點子往往不能及時傳達給創新部門領導。於是就出現了科技領域的通病：工程師的優秀創意無法付諸於實踐。不過瑪麗撒的出現改變了這一情況，作為服役於Google搜索產品部門多年的老兵，他從一位程序員轉變為了部門領導，在員工中，瑪麗撒女士一直以開明著稱，她的辦公室大門永遠是敞開的。Google 桌面搜索軟件就是瑪麗撒女士最新的成果，而Google社交網絡也同樣出自該部門。

名稱：康培凱

　　所屬：諾基亞

　　明年六月，康培凱將接替奧利維拉，出任芬蘭手機巨頭諾基亞新任CEO。如今來自於摩托羅拉以及韓國三星方面的壓力越來越大，從而也造成了諾基亞利潤率的整體下滑。在這樣一個關鍵時刻，康培凱可謂是臨危受命。不過憑借低端手機市場的優異表現，諾基亞在如今的手機市場上，仍然是無可爭議的王者，這也使得業界對新任CEO充滿了信心。