戴爾內部郵件披露重組計劃 全球高層要減一半

戴爾的創始人邁克爾·戴爾

　　北京時間2月4日消息，據國外媒體報道，根據戴爾公司創始人、CEO邁克爾·戴爾(Michael Dell)發給員工的一封內部郵件，該公司將取消2006年的獎金，並削減管理人員數量，以降低運營支出，同時推動公司重新回到全球第一大PC廠商的寶座。

　　本周三，戴爾宣布重新出山，取代凱文·羅林斯(Kevin Rollins)就任戴爾公司CEO，並計劃未來幾年內一直擔任這一職務。在此之後，戴爾向公司員工發出了包含具體重組措施的內部郵件。戴爾在郵件中稱，戴爾公司將不會聘請首席運營長，將加速產品開發，並向新業務領域進軍，以促進營收增長。他還透露，2007財年第四季度，戴爾付出了很大的努力，但結果並不理想。他說：“這樣的結果令人失望，也讓人難以接受。”

　　戴爾最近遭遇了一系列的問題，包括業績增長乏力、市場份額持續下滑、大規模召回存在安全隱患的筆記本電池、因會計問題受到美國證券委員會調查、以及遭遇多起法律訴訟。根據市場研究公司Gartner和IDC公布的數據，2006年第三季度，戴爾在全球PC市場佔有的份額被惠普超越，從而失去了全球第一大PC廠商的寶座。

　　戴爾發言人鮑勃·皮爾森(Bob Pearson)證實了這封郵件的真實性，但並未公布更多細節。戴爾在郵件中稱，作為取消2006年獎金的補償，如果戴爾公司未來的業績超過既定目標，相應高管可以獲得加薪。不過，戴爾公司將削減管理人員數量。例如，目前直接向戴爾報告的高管有20多人，未來將減至12人。戴爾表示：“我們擁有優秀的人纔，但我們也有一個新敵人——官僚主義，它是導致我們業績下滑的罪魁禍首。我們必須有所改變。”

　　戴爾公司還對高管層進行了調整，例如戴爾歐洲業務主管保羅·貝爾(Paul Bell)將轉而執掌美國業務，首席財務長丹·卡蒂(Don Carty)將承擔更多職責，包括人力資源和投資者關系部門。戴爾還表示，該公司將更加重視服務業務，未來將通過自我發展、建立合作伙伴關系、以及收購等手段在高速增長的全球服務市場擴張。

　　戴爾在郵件中稱：“未來兩個季度，我們仍將面臨困境。我們今天這個局面並非在短期之內形成，因此也難以在短期內解決。”