艾瑞：八成企業僱主看重招聘網站知名度

　　　iResearch艾瑞市場諮詢最新發布的《2006年中國網上招聘市場研究報告》顯示，企業主在選擇網絡招聘網站時，知名度高成為僱主首選因素，佔80.9%.此外，網絡招聘網站規模、簡歷數量和服務等企業僱主考慮比重也佔35%以上，相比招聘企業的服務，企業僱主在選擇招聘服務是考慮價格因素較低。

　艾瑞分析認為，目前中國網絡招聘網站已經過千家，龍魚混雜、服務差異性大，這也是僱主首先考慮招聘網站知名度主要原因。而且，知名品牌招聘網站在內容、技術以及產品服務上都有著也較明顯的優勢。

　中國網絡招聘行業即將進入成熟期。艾瑞預測，2007年使用網絡招聘服務的用戶將達3500萬人，較2006年的2500萬增長40%，同時網絡招聘的獨立企業僱主數量也將達到50萬家。網絡招聘快速發展對推動中國招聘市場發展發揮積極作用，同時龐大『蛋糕』也成為資本市場追逐的對象，據ChinaVenture統計，中國網絡招聘網站得到風險投資或外資參股的數量接近10家，資本介入在推動網絡招聘發展同時，也使得行業競爭更加白熱化。從網絡招聘的競爭格局來看，目前前程無懮、中華英纔網和智聯招聘穩居網絡招聘行業前三甲，早期地方性招聘網站發展勢頭也較迅猛。

　中國網絡招聘激烈的市場競爭態勢促使網絡招聘網站提供服務更專業化、更具針對性，商業模式多元化。艾瑞認為，驅動招聘網站快速發展關鍵將在於把握網絡僱主需求、提昇用戶體驗、創新產品的內容、明確市場定位和完善商業盈利模式，這些都將是網絡招聘網站在激烈市場取道領先關鍵。(責任編輯：詹巍)