IT人纔跳槽要為原僱主保密

　　好不容易培養出的人纔，沒乾多久卻跳槽了，核心機密也被帶走了……在軟件行業，這樣的事例屢屢上演。昨日，江蘇省人大常委會第三十次會議審議《江蘇省軟件產業促進條例(草案修改稿)》，規定跳槽的軟件企業員工要為原企業保密，並在一定期限內不得與原企業進行同類競爭。

　　『人在項目在，人走項目癱。』南京市成賢街一家動漫公司的執行總裁告訴記者，軟件行業主要靠人纔運作而非資本運作，因此最怕人纔跳槽。然而，目前國內跳槽率最高的正是軟件業。『招一個員工往往先要培養半年到一年，但等這批人掌握了技術，卻開始頻繁跳槽。』同時，企業知識產權也因為人纔的流失而得不到保護，『你總不能為他們洗腦吧，』這位執行總裁說。而目前，並沒有相關法律維護軟件企業權益，對此企業只能表示『很無奈』。

　　記者從江蘇省人大法工委了解到，關於軟件產業，國家沒有上位法。昨天，省人大常委會對軟件行業人纔跳槽頻繁這一『致命傷』對癥下藥。《條例(草案修改稿)》規定，軟件企業與高級管理人員、高級技術人員和其他知悉商業秘密的員工，可以在勞動合同或者保密合同中依法約定競業限制條款，也可以專門訂立競業限制合同。並規定，員工應當遵守競業限制的約定，在離開企業一定期限內，不得自營或為他人經營與原企業有競爭關系的同類產品、業務。具體的『期限』和『范圍』，由企業和員工自行約定。

　　有委員認為草案中『推進政府機關、企事業單位使用正版軟件』的規定不妥。因此，法制委員會建議修改相應內容，規定江蘇省『各級國家機關和企事業單位應當使用正版軟件』，機關和預算撥款的事業單位使用正版軟件所需經費由各級財政予以保障。

【責任編輯丁宏波】