寫什麼當心點 MSN簽名成隱性昇職標准

　　與同事競崗昇職，沒想到卻輸在了MSN的簽名檔上，原本只把MSN當作工作溝通的工具，不想竟也成為上司評判的隱性參照物。

　　MSN、QQ的簽名檔雖然是屬於個人的空間，但由於這些是日常工作中常用的工具，不知不覺簽名檔的內容竟成了同事和上司評判的一種隱性標准，不過部分職場中人卻認為此舉有欠公平。

　　與同事競崗昇職，沒想到卻輸在了MSN的簽名檔上，這讓某公司銷售部職員黃某很意外。原本只把MSN當作工作溝通的工具，不想竟也成為上司評判的隱性參照物。

　　簽名消極沒能昇職

　　黃某和同事朱某都是去年10月同期進入該公司的新人。今年5月前夕，該公司業務經理向先生想從兩人中選一個做他的助理。黃某和朱某兩人在工作能力上實力相當，雖然性格不同，但各有特點，經過一番比較，朱某最後以“穩重、心理素質好，更能承擔壓力”勝出。這讓黃某輸得有些不甘心，上司的這些評斷是如何得出的？公司業務經理說，形成這些印象的緣由，跟MSN上的簽名檔內容有關。由於他和員工們不在同一間辦公室，平日工作溝通全依靠MSN，因此不可避免會看到簽名檔的內容。

　　朱某和黃某都經常更換簽名檔，可是兩個人的風格完全不同，朱某常寫一些為自己加油鼓勵的話，而黃某變換簽名檔尤其頻繁，一天一換，甚至一天幾換，有抱怨，有牢騷，甚至還有些隨意的玩笑話，看了令人哭笑不得。

發泄型

　　此舉被指有欠公平

　　MSN、QQ的簽名檔雖然是屬於個人的空間，但由於這些是日常工作中常用的工具，不知不覺簽名檔的內容竟成了同事和上司評判的一種隱性標准，不過部分職場中人卻認為此舉有欠公平。在某銀行工作的黎女士就表示，她在QQ簽名中就經常描述一些糟糕的經歷，反映的是自己的一些真實體會和感受，但她認為這些不能說明自己的工作能力。

　　“鼓勵積極的話誰都可以寫在上面，但那是不是他的真實想法？以此作為評判太武斷了。”在一家互聯網公司工作的王成坦言道。不過他同時也表示，如果QQ加了上司為好友，還是會比較留心簽名內容。

　　某人力資源公司負責人李先生就認為，在職場中，除了工作能力，人品、性格也是非常重要的考察依據，每個人的言行是給別人形成印象的信息來源，因此一個生活中經常抱怨的人，在上司心中留下消極的印象也是很自然的事情。心理諮詢師旦芳建議，職場人不妨把個人生活和工作的QQ分開，不要只圖一時情感發泄，喪失了職業發展的大好機會。