硅谷招聘流行搞怪試題 谷歌試題答案揭密

　　導語：國外媒體今天發表分析文章稱，谷歌在多項最佳僱主評選中都名列前茅，但要加盟谷歌卻並非易事，至少你要有能力回答一些刁鑽古怪的問題，例如，一輛學校巴士可以放多少個高爾夫球？擦遍西雅圖所有窗戶能掙多少錢？

　　硅谷流行迷題面試

　　近年來，越來越多的硅谷科技公司開始在面試中提出類似的問題。這些公司感興趣的並不是正確答案，而是應聘者解決問題的方式和能力。當今的商業世界瞬息萬變，企業更需要有獨立思考能力的人纔，而不僅僅是高智商、高學歷的工程師。早在上世紀80年代末，微軟就在面試中引入了一些開放式的邏輯問題，例如『波音747有多重？』。微軟招聘經理華倫·阿什頓(Warren Ashton)表示：『我們希望通過這一方式考察應聘者的創造力。』

　　『為什麼下水道的蓋子是圓的？』，這是阿什頓在面試中最經常問到的一個問題。阿什頓表示，最常見的答案是，『在任何角度下，圓的下水道蓋子都不會掉落到下水道中，而方的則不然。』但是，一些人也提供了其它答案，例如『圓的下水道蓋子容易從一個地點搬運到另一個』，或者『圓的下水道蓋子加工成本較低』。他說：『我們希望應聘者充分發揮自己的思維和想象力，給出更多答案。』

　　在硅谷高科技公司的面試中，經常會出現這類問題。谷歌前員工馬克·簡(Mark Jen)表示：『僱主希望了解你在一定數量級之內能否做出准確的預計。』一般來說，優秀的應聘者會做出有根據的推測，而不是計算准確的數字。事實上，面試人員也正是通過考察應聘者估算的方式，來確定最合適的人選。例如，亞馬遜就經常在面試中提出這樣的問題，『美國有多少個加油站？』，或者『擦遍西雅圖所有窗戶能掙多少錢？』。

　　當然，現在的面試遠不止估算這麼簡單。作家、設計顧問布魯克·埃克爾(Bruce Eckel)經常會讓應聘者用程序語言來描述一只小雞；eBay面試人員經常會提出一個著名的邏輯問題——『強盜分金幣』：5名強盜(A、B、C、D、E)分100個金幣。他們決定從A開始提出分配方案，如果不能獲得半數以上的支持，A將被處死，然後由B提出分配方案，依此類推。如果每一名強盜都足夠聰明，那麼A提出什麼樣的方案纔能保證自己獲得最多的金幣，而且不會被處死？

　　谷歌走得最遠

　　盡管很多公司都采用了迷題面試，但沒有哪家公司像谷歌這樣徹底。三年前，谷歌在美國101公路硅谷地段樹立了一個醒目的廣告牌，上面只有一個復雜的數學問題。如果過往行人提交的答案正確，谷歌就會邀請他訪問一個秘密網站，而這個網站上有一道更難的問題。如果答案再次正確，谷歌將邀請他提交個人簡歷，並到谷歌總部參加面試。

　　當然，這距離應聘者正式加入谷歌還有很遠的距離，至少他還要在面試中回答很多刁鑽古怪的問題。其中最常見的一個問題是：假設你的身高縮小至一枚硬幣那麼大，當然是按比例縮小，密度不變。你被扔進了一個空的玻璃攪拌機裡，刀片將於60秒後開始工作，你會怎麼辦？

　　並非只有應聘者需要適應這種全新的招聘方式，僱主也同樣如此，他們必須面對很多從未遇到過的問題。今年早些時候，LinkedIn創始人雷德·霍夫曼(Reid Hoffman)開始為自己的公司尋找一位CEO。在這一過程中，他采用了一種全新的方式來查看簡歷。他並沒有將目光鎖定在某一個特定的候選者，而是使用LinkedIn網絡查找最合適的人選。

　　附：一些問題的候選答案

　　1、一輛學校巴士中可以放多少個高爾夫球？

一輛學校巴士可以塞進多少個高爾夫球？

　　大約50萬，假設巴士有50個高爾夫球高，50個高爾夫球寬，200個高爾夫球長。

　　2、假如你被扔進了一個空的玻璃攪拌機裡，刀片將於60秒後開始工作，你會怎麼辦？

如何從攪拌器中逃生？

　　(1)順著度量刻度往上爬；

　　(2)把攪拌器的玻璃罩擰下來；

　　(3)利用旋轉的氣流『飛』出來。

　　3、擦遍西雅圖所有窗戶能掙多少錢？

　　假如西雅圖有1萬棟建築物，每棟建築物有600個窗戶，擦一個窗戶需要5分鍾，收費標准為每小時20美元，那麼一共可以掙1000萬美元。