求伯君稱更信一見鍾情 暗示內部無人能勝任CEO

　　1月18日早間消息，金山軟件(下稱『金山』)董事長兼代理CEO求伯君昨日在中國(蘇州)游戲產業高峰對話論壇中，無意泄漏尋找金山CEO人選的『天機』。盡管此前對此守口如瓶，但他昨日卻暗示金山內部目前無人能挑起CEO的大梁。

　　金山在本屆游戲產業年會中高調宣布2008年的游戲戰略，並大力推介兩款游戲新作，但求伯君在游戲產業年會中最受關注以及最被經常問起的卻是公司CEO人選問題。

　　在16日晚的2008年金山網游戰略前瞻會上，求伯君曾談起挑選金山新CEO的『法則』，他認為挑選CEO是一項很重大的事情，公司對此不能將就，也不能采用突然空降的激進措施。

　　『可以說兩點，一，金山業務很穩健，我們不希望突然來一個空降兵，過來就大動乾戈搞改革；二，找CEO不能劃定一個時間線，不能沒有合適的就將就著來，高個的沒有挑矮個的。』求伯君表示，在金山挑選到合適的CEO之前，自己會一直代理CEO職務。

　　昨日，求伯君再度透露一些具體『要求』，稱要求對方需懂游戲，懂軟件，對IT產業熟悉。他還稱尋找CEO就像找女朋友，需要講緣分，要找到合適的就不能劃定一個時間表。

　　在尋找CEO人選上，與日久生情相比求伯君更相信一見鍾情。『如果日久生情有效，早就挑出了合適人選。』求伯君暗示，金山內部目前無人能勝任CEO。他也再次表示，確實不排除有從外面邀請高管的可能，具體由負責挑選下任CEO的『特別委員會』操作。

　　雷軍在金山上市不久離職成為2007年IT業界最受關注的新聞之一，其繼任者也成為2008年IT業界一個最大的懸念。分析人士認為，金山尋找CEO面臨『兩難』。內部，缺乏雷軍這種具有絕對服眾能力的精神領袖；外部，空降兵很難適應金山獨特的企業文化。