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賽迪顧問調研發現,互聯網行業員工流失率為17.9%。,高於所有行業的平均值15.8%。調研發現,主管層和高級研發人員流失率高達18.5%,行業內對此類人纔的爭奪非常激烈。
圖1 2002-2007年互聯網行業流失率 數據來源:賽迪顧問2008,01
北京、上海、廣東等互聯網人纔聚集地人纔需求旺盛
數據顯示,中國互聯網從業人員主要分布在北京、廣東和上海等經濟發達省市,分布比例分別為37.5%、16.8%、10.9%。主要招聘城市分布的調查數據表明,北京、上海、深圳和廣州四大發達城市對互聯網行業從業人員需求最為旺盛,尤其是北京的需求量明顯高於其它城市,達到42%。
圖2 2007年互聯網行業人纔分布地域差異圖 數據來源:賽迪顧問2008,01
互聯網行業薪酬水平增長平穩
互聯網行業薪酬連年上漲,但是漲幅不斷縮小,並逐漸趨於穩定。職位等級越高薪資增長幅度越大。其中一般員工層員工薪酬平均增長5%,經理層員工薪酬增長超過9%,決策層員工薪酬增長超過15%。
圖3 2005-2007年互聯網行業平均薪酬水平及增長率 數據來源:賽迪顧問2008,01
大型互聯網企業薪酬一枝獨秀
賽迪顧問調研發現,百度、新浪、搜狐等大型互聯網企業的薪酬水平明顯高於中小型互聯網企業。大型企業多數在海外上市,盈利狀況良好,能夠為高端人纔提供具有競爭力的薪酬水平,對人纔具有很強的吸引力。
圖4 2007年互聯網行業不同規模企業平均薪酬水平 數據來源:賽迪顧問2008,01
技能工資約佔互聯網行業技術類員工總薪資的1/5
互聯網行業薪酬結構主要由崗位工資、技能工資、各種津貼、獎金、傭金等部分構成。行業人員主要分為三大類:技術研發人員、職能管理人員、銷售人員。從各層級薪酬結構分析中看出,其基本現金收入(固定部分)平均為70.5%左右,所佔比例較高。其中,技術研發類人員基本現金收入在總薪酬中所佔比例為75.2%,其中技能工資佔22.4%,變動部分只佔24.8%;銷售部門的變動薪酬所佔比例相對較多,基本現金收入所佔比例為67.1%,變動薪酬所佔比例為32.9%。一般員工的變動收入佔的比重也較少,只佔25.1%,大比例的固定薪金體現了相當強的保障性。
互聯網行業薪酬將保持快速增長,增長速度略有下降
互聯網行業基礎服務逐漸成熟,應用服務仍將較快增長,行業仍將保持高速增長。基於這些因素考慮,互聯網行業整體薪酬水平逐年上昇,特別是經理層以上的薪酬曲線抬昇幅度較大。但是薪酬增長幅度略有下降,增長速度逐漸放緩。
圖5 2008-2012年互聯網行業平均薪酬水平及增長率預測 數據來源:賽迪顧問2008,01