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在經濟低潮氛圍不期而至的時候,互聯網領袖們卻好象不相信所謂的『冬天』。全國政協委員、盛大網絡董事長陳天橋最近在一次內部會議上表示,盛大的未來正『春意盎然』。即使面臨全球經濟低潮,盛大承諾第一決不減少戰略投資、第二決不主動結構性裁員、第三決不降員工薪資和福利。這也是互聯網企業第一次做出如此堅定的表態。
陳天橋是在一次內部總結表彰會上,向全體產品經理作此番表示的。他首先承諾,盛大絕不會相信所謂的寒冬論而減少戰略投資,而與眾多同行一起攜手做大行業更是盛大的責任。越是在低潮期,越要利用盛大的資金、管理、人纔優勢去推動行業的發展。陳天橋鼓勵各路人纔申請18基金,強調只要是好的項目、好的創意,沒有內外之分,一概給以全力支持。
『即使面臨全球經濟的低潮,盛大也決不會主動結構性裁員。』陳天橋擲地有聲的第二個『決不』。他說,盛大的組織和人員結構經過過去一段時間的調整梳理,目前已相當合理,合理架構下,人纔就是企業的財富。盛大不僅無須在經濟變動時靠裁員節省支出,而且還要把握住這次行業人纔流動的機會,抓住人纔,充分利用人纔、用好人纔。就在上個月,盛大秋季專場招聘上,陳天橋親率盛大高層到場遴選人纔。
最後,陳天橋承諾盛大要成為經濟震蕩時期員工的『避風港』,決不減薪減福利。他指出,盛大將全力確保員工的薪水和福利得到保障,每年增幅起碼不低於CPI的比例,甚至還要繼續保持增長,同時,要合理控制成本,減少不必要的浪費。不久前,盛大剛進行了年度調薪,全員平均漲幅20%,骨乾平均漲幅40 %。
持續增長的業績給了敢於承擔責任的盛大足夠的底氣。2008年第二季度財報顯示,作為領軍企業的盛大淨收入8.38億元,再次創下歷史和行業新高。無獨有偶,騰訊、搜狐、網易等涉足經營網游等互動娛樂產品的互聯網企業也取得了不俗業績。『無論是經營產品還是經營企業,開放將是盛大重要甚至唯一的出路。以開放的眼光、開放的心態去工作,創意無處不在,天地皆為我師。』陳天橋如是說。