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盡管互聯網的寒冬使得互聯網公司紛紛裁員過冬,但對互聯網人纔的爭奪卻從未停止過。昨日,騰訊公司證實已經起訴涉嫌集體跳槽至另一家互聯網公司的15名員工,原因是這些員工違反了競業禁止協議。
一位自稱是騰訊公司離職員工的網友稱自己簽署的勞動合同中確實有競業禁止的規定,即員工無論因何種原因離職,自離職之日起兩年內不得在研究、生產、銷售或維護前僱主經營范圍的同類產品與服務的企業事業單位或前僱主有競爭關系的企業事業單位工作,該網友表示:『騰訊發展到今天,業務基本上包括了所有的互聯網領域,我們離開騰訊就意味著要離開互聯網行業了嗎?』
昨日,騰訊公司對此事進行了文字聲明,該聲明表示,騰訊與這15名前員工所簽訂的勞動合同中依法規定了競業禁止條款和保密條款,發放了相應的津貼和補償,也曾花費了大量的人力物力對其進行培訓,並將相關商業機密、技術秘密對其保持透明。員工離職後如不能依法遵守協議,理應承擔相應的法律責任。騰訊此舉的目的無疑是給在職員工一些警示,進而遏制騰訊的人纔流失現象。