|
||||
互聯網業內最大規模的挖角事件正在暗中進行,被挖角的騰訊選擇維權,他們起訴15名『背棄者』以此警示對手。但這很快引來離職員工的不滿,後者高呼『需要一條生路』。在這一場亂局中,利益相關各方都覺得委屈,騰訊方面昨天對記者表示,『大家都關注員工情緒,但別忘了,我們的商業秘密由誰來保護?』
昨天,有知情人士爆料稱,掀起挖角風波的另一主角是社區網站51.com,其自稱是中國目前最大的社交網站平臺。
競爭對手惡意挖角內幕曝光根據最新消息,此次騰訊對15名員工的起訴,源於一起惡性挖角事件,該事件已嚴重到騰訊難以忍受的地步。
據知情人士向記者透露,去年以來,尚未上市的51.com就開始從騰訊大量挖人,『過程很直接,從中層乾部到普通員工,只要能找到聯系方式的,都會通過獵頭大面積地電話聯系,有些核心的研發部門,甚至整個部門都接到過類似電話』。這位人士表示,因為新公司動輒就許以高於目前2-3倍的薪酬以及未來上市後可兌現的期權,所以一些員工難免心動,可是他們跳槽之後很難不帶走技術和商業機密,『51.com的發展模式本來就是以騰訊為樣本的,因此兩者所從事的領域高度雷同,有直接競爭』。
騰訊方面昨天也對記者回應稱,『我們起訴的15名員工都來自核心業務部門,也是最近一兩年離開的,但都是被挖走的。』
騰訊:企業也要維權騰訊的訴訟一開始就遭到了離職員工的抵制。昨日,憤怒的員工開出博客,其中列出五點聲明,要求騰訊收回起訴。但騰訊方面的回應則是,『我們的起訴是針對違反競業禁止的行為。』
騰訊相關人士稱,『正常的人員流動屬於合理現象,但這種針對騰訊員工進行的惡意挖角,給公司正常的經營活動造成了極大困擾,並導致了投入巨資的一些研發項目擱淺、商業機密流失,這筆損失怎麼算?』該人士也認為,關於僱員的競業限制在我國有明確法律規定,騰訊與這15名前員工所簽訂的勞動合同中也規定了競業禁止條款和保密條款,『在一定期限內,這些員工就是不能從事競爭行業』。
律師:商業秘密權很脆弱然而,騰訊試圖保護的是商業秘密權,而很多僱員幾乎都沒有聽說過這個名詞。
『商業秘密權是一種極其脆弱的權利,其價值完全取決於其秘密性,一旦失去就永遠失去,』一位獵頭公司經理對記者表示,『但在互聯網行業一向是挖角成風,大家都追求期權,想要快速地昇職加薪,很多時候並沒有考慮到泄密和侵權風險。』知識產權律師游雲庭認為,騰訊此次起訴員工的案件,一定程度上反映了國內企業商業秘密保護確實處於尷尬境地。