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IT招聘融化職場寒冰
在全社會普遍遭遇就業危機的同時,IT行業的招聘卻以一枝獨秀的姿態傲立於『寒冬』之中,相關企業絲毫沒有減少自己對人纔的需求。據了解騰訊、微軟、谷歌等國內外知名的企業,都已經開始提前半年蜂搶近千名涵蓋軟件工程、網頁設計專業的優秀應屆畢業生。
其實,國家信息產業部早在半年前就預測到,隨著IT行業的繁榮和軟件外包服務的興起,5年內,中國從事網絡建設、網絡應用和網絡服務的新型網絡人纔需求將達到60-100萬人。縱使受到金融危機的影響,這個人纔缺口依然未被補齊,這也證明了IT人纔的走俏並非偶然,IT職業培訓也就順理成章的成為眾多人的選擇。從2001年到2007年的7年時間裡,僅北大青鳥APTECH一家,就培養了31.2萬人成功就業。可見,作為IT人纔的重要供給源,職業教育機構有效緩解了人纔需求和就業困難的矛盾。
最重要的是,作為強有力的教育推動力量,職業教育機構可以有效的『按需培養人纔』,他們根據經濟形勢的變動判斷就業趨勢,繼而以優勢的職業前景吸引學生進行培訓。數年來IT行業持續看好,據各大招聘網站職位統計顯示,在各類需求職位中,IT職位需求量最大。專業網站上全年新增職位排名靠前的大多為計算機信息服務行業,佔總量近30%。因此北大青鳥等IT職業培訓機構就越發受到人們的青睞。
就業有備者逆流而上
在金融危機引發經濟蕭條的今天,沒有企業願意錄用一個績效低下的員工。企業在招聘人纔時,更多的是從當前業務發展做考慮,企業的人纔需求無法得到相符的供給,由此也導致畢業生個人認知和社會認知之間存在了偏差,使畢業生無法在短時間內融入社會,為企業創造價值。
相對來說,職業教育機構對企業人纔需求的把握會更加精准一些。以北大青鳥IT教育最新發布的產品ACCP5.0為例,它建立在長達1年的市場調研,對近400家企業進行了深度訪談,專業分析了5300多條用人企業的招聘需求的基礎上,首創了以企業用人要求為基准的課程逆向設計的模式。在青鳥模式中,很關鍵的一環就是八大行業全真項目實踐,實踐案例來自金融、電信、交通等八大熱門行業,學員在培訓期間就能獲得豐富的實戰經驗,徹底擺脫了『紙上談兵』的困惑,提前進入工作狀態;職業素質培訓貫穿培訓全程,注重強化訓練學員必備的職場生存能力及職業操守。
另外,准確的職業生涯規劃對一個人也有著重要的意義,它關系到自身素質培養、長期發展方向以及適應社會的能力。對自己期望值過高、長期處於職場迷茫狀態、沒有准確的定位和規劃,也是應屆畢業生普遍不被企業看好的原因。
與應屆畢業生相比,培訓生一般都有著明確的職業規劃和長短期目標。在北大青鳥,70%學生是來自和計算機毫不沾邊的文科專業。但是結合著IT技術,進行金融、電力、通訊、電子商務(政務)、歐美及對日軟件外包實訓之後,這些非計算機專業的學生完全可以將原來的專業知識進行重組加工,從而成為搶手的復合型人纔。