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近日,國內最大的以銷售3C產品為主的B2C電子商務公司京東網上商城出臺了『千人擴招計劃』和『大學生成長計劃』,旨在為外來務工人員和應屆大學畢業生提供更多的就業機會。
陳強就職於京東網上商城,主要負責物流配送工作。在2008年的年會上,公司宣布了擴招計劃,並鼓勵所有員工在春節回家期間,推薦失業的親朋好友到公司物流部工作,其中優先考慮的招聘對象便是失業返鄉的外來務工人員,為此陳強推薦了同鄉劉廣威。
據本次招聘計劃的相關負責人介紹,在過去的幾個月,京東網上商城面對遠超出預估之外的海量訂單不免顯得有些手忙腳亂,根據該公司2009年的戰略規劃,物流擴建為重中之重。除擴建京、滬、穗三地的物流能力,擴充三地配送站數量外,還將開通天津、深圳、南京、杭州、蘇州五個城市的自建配送隊伍,因此近千個物流工作崗位便浮出水面。在通過專業技能培訓以及考核通過後,他們將被安排在物流的各個環節專業地完成工作。據悉,春節後通過員工推薦上崗的物流人員已經超過200名,而更多的人員將通過招聘網站以及專業的第三方培訓中心進行招聘。
吸引劉廣威來京東網上商城工作的一個最實際的原因便是薪水。作為京東商城的老配送員,經過努力工作,陳強目前月薪已經達到了3000元,而他的同事們普遍也在2500元左右。劉廣威現在正接受配送技能培訓,而他的師傅正是陳強。對於這份工作,劉廣威充滿信心。
據了解,在京的外來務工人員平均月收入在1000元左右,較低的收入使得跳槽及糾紛頻繁發生。京東網上商城物流一線的初級員工平均工資超過了2000元/月,這與北京市的平均工資基本持平。『在京東工作越努力、服務越好、薪酬就會越多』。本次招聘計劃發起人,360buy京東商城董事局主席兼CEO劉強東介紹說,員工在幫助周圍朋友就業的同時,還會提昇員工的企業榮譽感以及團隊凝聚力。這樣招聘來的員工企業認同感強、工作效率更高、流動率也會很低。物流團隊的壯大、穩定是京東公司高速發展的重要保障。
對於剛剛走出校園的大學畢業生,缺乏社會經驗,找工作目標不明確,導致盲目應聘。而很多企業在招聘應屆畢業生時顯得過於謹慎,即使聘用,也僅是一些無關痛癢的職位,這不僅是對企業資源的浪費,也是對大學生不負責任的表現。因此也導致初入職場的大學生頻繁跳槽。
張鄭瑤是兩年前的大學畢業生,在畢業前的高校招聘會上,與京東網上商城一拍即合。畢業後,她便以『管理實習生』的身份加入了該公司。經過兩年的鍛煉,現在擔任京東網上商城上海分公司售後部經理一職。
『管理實習生』是京東網上商城特有的職位,主要針對應屆大學畢業生。畢業生在該公司入職後,將深入到每個部門以及公司流程中的各個環節,了解、熟悉、學習公司運作流程以及管理經驗。此後,公司將會根據『管理實習生』的特長、能力以及個人意願分配到各個部門定崗工作。經過2-3年的重點培養成為公司的中層管理人員。