|
||||
新華網東京3月17日電據日本媒體17日報道,由於經濟低迷導致盈利惡化,東芝公司計劃2009財年(2009年4月1日開始)前6個月凍結正式員工的薪酬自動昇級制度。
報道援引業內消息人士的話說,東芝已通知其工會,計劃停止薪酬自動昇級制度,並將拒絕工會提出的將工資等級水平每月提高4500日元(1美元約合98日元)的請求。
按照日本公司奉行的薪級標准,根據員工級別和工齡不同,每個財年年初員工薪酬會按不同比例自動昇級。
東芝是日本首家計劃凍結薪酬自動昇級制度的主要電子產品制造商,其競爭對手日立有限公司和三菱電子集團則將繼續執行該制度。
由於主營半導體業務受到經濟衰退重創,東芝公司2008財年(截至2009年3月底)預計將報出高達2800億日元的淨虧損。
截至2008年12月,東芝公司總員工數為20.3萬人。由於削減生產,東芝不得不縮短工時以保住正式員工。