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目前大學生的就業難的問題,主要源於信息不對稱。由於缺乏高校畢業生供需交流的有效平臺,企業對高校畢業生的需求信息和高校畢業生的供給信息往往會出現對流不暢的現象,造成企業選人難、高校畢業生擇業難的狀況。面對競爭激烈的就業市場,畢業生只能疲於奔走各大招聘會,但是幾百人甚至上千人競爭一個崗位的現狀,讓這些畢業生苦不堪言。
近幾年,隨著網絡的普及,網絡招聘成為了大學生求職的一個重要途徑。很多畢業生通過招聘網站投遞簡歷,增加了就業機會。這個平臺對於求職者是免費的,但是企業如果想在這些專業的招聘網站發布職位信息,需要交納一定的費用,去年的金融危機讓一些中小企業縮減了人員規模,也降低了招聘的費用。2008年第四季度中國網絡招聘市場營收規模卻較上一季度下降了5%,一些招聘網站也陷入巨虧之中。可以看出,招聘網站的收費模式成為其發展的瓶頸。隨著金融危機的影響日益加深,大部分企業將再次縮減支出,將目光轉向一些可以免費發布招聘信息的平臺。因此這類平臺得到了大部分企業特別是中小企業的歡迎,進而佔據了網絡招聘市場的較大份額。
以分類信息網站的招聘頻道為例,因為免費變得日益火爆。如58.com三月份的招聘信息比上個月增長了近40%,為了能讓用戶更加方便的使用,這些招聘頻道增加簡歷庫檢索等實用功能,另外針對應屆生就業難的現狀,58.com專門開闢了實習生頻道,應屆生可以在該頻道尋找自己期望的實習機會。同時,也可以發布自己的個人資料和求職的相關信息,此外,企業與求職者還可相互留言討論,增強了求職的互動性。
分類信息網站的招聘之所以會火爆有三方面原因:一是網站發布信息是免費的,使企業的招聘費用降至最低,這獲得了大批企業特別是中小企業的鍾愛;二是大學生熟悉分類信息網站,他們有租房、交友等信息需求,經常瀏覽分類信息網站,習慣了網站信息傳遞的方式;三是分類信息網站對招聘信息有更專業的劃分,例如58.com的招聘信息就分為招聘、兼職、實習、招工等多個頻道,這有利於用戶尋找更精准的信息。
58.com負責人表示,為了杜絕虛假信息的的出現,公司在技術方面對一些含有虛假、詐騙信息的信息進行過濾。另外,公司還安排專門的人員每天對企業的招聘信息和求職者的簡歷信息進行抽查、核實。以此來保證網站招聘信息的真實性和准確性。同時,網站在明顯的位置發布了求職防騙攻略,提示如果企業要求交納押金纔能試用的信息均為虛假信息。
相關專家認為,網絡招聘雖然可以幫助一部分大學生擺脫就業的困境,但改變不了大學生就業難這個全局性的現狀。要解決大學生就業難的問題,還需要高校,企業和學生本身的共同努力,創造出一個良好的就業環境。