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網絡出現以前,求職者一般通過朋友介紹或參加招聘會來獲得企業招聘的信息。隨著網絡的普及,網絡作為信息媒介的作用越來越明顯,很多企業開始把招聘信息發布到網絡。當更多的企業將網絡招聘作為公司人員招聘的一個途徑時,網絡招聘的市場就形成了。但是去年底的金融危機,卻讓網絡招聘卻陷入了困境。《2008年第四季度中國網絡招聘市場季度監測》數據顯示,2008年第四季度中國網絡招聘市場營收規模為2.95億元人民幣,較上一季度下降了5%。一些招聘網站也陷入巨虧之中。
近十年大學生在猛烈的擴招,隨之而來的就是就業壓力的增大。我國2009年應屆生將達到610萬,如果加上前幾年未就業的大學生,就業人數將達近千萬。如此大規模的就業大軍給企業造就了寬松的招聘環境,企業的招聘成本變低了,對網絡招聘的需求也在下降。
網絡招聘的對象也從原來的中高級人纔擴展到家政、保潔等低端人纔,對廣大中小企業而言,招聘網站的發布費用使得流動性較大的低端人纔的招聘成本變得很高,難以承受。而最近受金融危機的影響,各企業都在縮減開支,招聘網站的高額費用令大部分公司望而卻步。
在招聘網站遭遇重創之際,以免費著稱的分類信息網站的招聘頻道卻日益火爆起來。一些分類信息網站還針對不同群體推出了相應的招聘頻道,如58.com推出了針對應屆生的『實習生頻道』\針對低端職位的』招工頻道』等等。因為正值招聘旺季,招聘信息量比上個月增長近40%。根據alexa的數據顯示,58.com無論在網站流量還是排名均已超過了各大招聘網站。
業內專家表示,分類信息網站的招聘模式或將是招聘網站發展的最終模式。免費與共享是互聯網發展的基礎和方向,網絡招聘信息同其他的網絡信息一樣,都會向免費的方向發展。現在很多招聘網站都在向企業收取信息發布費用,這樣可能會導致這些企業會向免費的招聘網站轉移。在收費招聘網站承受不住免費招聘網站帶來的巨大壓力時,就會采取降價、部分免費等措施,而這些措施最終將招聘網站帶入完全免費的模式。