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7月21日,ATA公司與國內知名的教育培訓機構——人眾人,以及智聯招聘強強聯手,在天津舉辦了名為『後經濟危機下HR的縱橫之道』的研討會。
此次會議作為『2009新HR時代人力資源城市巡回論壇』的天津分站論壇,面向兩百餘家企業的人力資源高管,深度剖析了企業在壓力環境下的應對之道。同時,ATA公司將一套人纔甄選綜合解決方案軟件系統——『選纔』,介紹給天津的每個參會HR,並獲得極大認同。
會上,人眾人副總裁趙偉先生首先從宏觀經濟角度,對HR面對壓力環境時的困惑給出了深入剖析,表示:『在當前經濟危機形勢下,HR是一個特殊的群體,既要從企業成本和生存的角度出發,控制人力成本;又要考慮企業的長期發展,精選人纔並留住核心骨乾。在這樣的環境下,HR更需要學會把握時機展示自身價值,以一種積極的態度變危機為轉機。』
來自ATA中國區高級產品經理在之後的會議裡,從實際案例出發,與參會企業分享了國內外知名企業的成功招聘案例。針對當下人纔市場的特性,與大家分享了『選纔』解決方案如何通過簡歷篩選與管理、考試測評、分析報告以及考試運營服務,實現企業招聘的精准與高效。
會後,記者采訪了參會的企業HR,他們表示通過此次會議收獲了面臨壓力與動力時人力部門的積極應對方法;同時切實掌握了人纔甄選方法的改進對人力資源發展的重要價值。
據悉,ATA公司和人眾人已簽署有關人力資源論壇的戰略合作協議,一同將此論壇推廣至全國14個省市。人眾人總裁杜奎表示:與ATA公司的合作,很重要的原因是基於其在考試測評領域不可比擬的資源優勢——每年超過百萬的考試運營承載能力、與世界一流考試內容供應商的良好合作,以及擁有一批專業的考評分析團隊。除此之外,我們也很看好ATA公司所研發的『選纔』,不論是在選纔擇人的理念上,還是考核方式上都很值得借鑒。希望通過此次合作,利用雙方的資源優勢,使更多的HR了解到當下最新的人力管理方法,並能切實地幫助企業緩解壓力背景下的人纔難題。