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經濟危機的陰霾已經過去,企業正在面臨重塑復蘇的契機。伴隨中國經濟的躍動、新生代的成熟和技術的革新,企業的人員結構、薪酬結構、考核模式、溝通方式等各方面都在發生深刻的變革。
4月20日下午,『馭動業務 智策天下 2010人力資本創新論壇—天津站』活動在天津喜來登大酒店隆重舉行。中國最大的eHR軟件供應商——用友軟件股份有限公司聯合知名學府的教授學者,企業集團eHR項目規劃與實施諮詢專家,與數十位來自各企業的CHO分享發展大勢、管理實踐和技術創新下的管理方法。
會議開始,天津用友軟件技術有限公司副總經理魏咸斌先生代表用友公司向參會者表示感謝。魏總介紹了用友人力資源系統近幾年的應用成果,並希望用友能夠在企業信息化的道路上,幫助企業在創新、效能、綠色三方面實現發展,讓各位在工作中更加『幸福』。
人力資源現今在中國,不僅是企業中最重要的資源之一,同時也是最昂貴的資源,也是容易引起問題的資源。南開大學商學院人力資源管理系主任袁慶宏教授在題為『面向未來的人力資本管理創新』的演講中,分析了人力資本與人力資源、人力資產的特性,以及當今企業人力資本管理的新特性。袁教授指出,人力資本管理與eHR應用要注重幾方面的平衡,即『分析力與洞察力的平衡,科技化與人性化的平衡,效率與價值的平衡,信息化集成與文化提昇的平衡』。袁教授精彩的論述博得場內嘉賓的陣陣掌聲。
人力資源部的定位是怎樣的?人力資源部如何為企業帶來價值?用友eHR資深專家
畢思建先生在演講中和嘉賓共同探討這個問題。畢老師通過案例,講解用友eHR系統全景圖創造的新的工作模式。人力資源部門,通過掌握運用eHR衡量企業最寶貴的資產——人力資本的方法,讓高層認識到HR對企業決策和業務的關鍵影響,同時最大限度地驅動企業業績的達成,這是人力資源部的最大貢獻。
本次論壇也請到了企業集團eHR項目規劃與實施諮詢專家謝華先生。謝先生以聯通集團的案例現身說法,為嘉賓分析了企業如何做eHR。他從信息化的背景、面臨的挑戰和難題以及解決之道等幾方面,和嘉賓分享了集團eHR建設的原則以及eHR項目的應用價值。實際使用經驗的分享使在場參會嘉賓受益匪淺。
此次論壇引起了各企業高管的極大關注,與會嘉賓濟濟一堂,與專家精彩互動,氣氛熱烈。嘉賓紛紛表示,通過此次論壇,了解到重塑復蘇下最新的國際人力資本管理趨勢,掌握了人力資源決策分析模型和量化管理方法,收獲頗豐。