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本報連續跟蹤兩日的酷6因閃電裁員引發人事動蕩昨日又有新的進展。
酷6內部人士昨日向記者透露,公司方稱昨日下午4時是最後期限,4時之前簽署賠償協議的員工將獲得補償,之後酷6則單方面解除勞動合同,且補償未定,員工已通過短信接收到解僱通知。
昨日,記者了解到的最新情況是,酷6銷售部門的後臺數據系統幾乎處於癱瘓狀態,部分被裁撤的銷售部門員工仍在上班,等待總部落實更合理的賠償方案。
郝志中:他告我 俞鵬:他勒索我
勞資雙方還在微博上大打口水戰。
昨日已被免職的原副總裁郝志中在微博上披露,盛大准備以『造謠誹謗者』的罪名起訴其本人,但法院不予受理。而盛大集團人力資源總監俞鵬則稱接到郝志中的勒索電話,『說掌握了我們內部討論如何處理裁員風波的談話記錄,要求我們必須滿足條件,否則下午將公開』,並表示將直接報警。記者就此多次致電盛大,對方的手機長期處於關機狀態。
有消息稱,此次裁撤酷6高層是盛大CEO陳天橋拍板決定的,但俞鵬的解釋則是重組銷售部門是由經營管理層決定,而高管罷免則由薪酬委員會決定,均不需要經過董事會的批准。
雖然酷6率先赴美上市,但與優酷將近50美元的股價相比,公司4.64美元的股價是其十分之一。酷6市值為1.5億美元左右,與優酷52億美元的市值相去甚遠。
賠償程序方案:備受爭議雖然盛大和酷6方面一再表示因銷售部門成本過高而進行裁員,但閃電裁員中的程序和賠償方案也是備受爭議。
按照我國相關勞動法律和司法解釋規定,裁員20人以上的,必須提前30日向工會和員工提交報告討論,通過決議後纔能進行且必須提交勞動部門同意。
據酷6員工反映,他們5月18日纔收到通知,並被要求立即『歸還門卡和電腦』,且並沒有向勞動行政部門報備。但酷6方面則表示『正在與勞動部門溝通』,並不承認違反勞動法。
對於酷6提出的包含工資與銷售提成的N+1補償,銷售提成由16%降低到7%,離開後的銷售回款3個月內依然能夠獲得提成的方案,酷6相關人士則稱7%的提成可能還要經過區域經理的層層抽取。
被裁員工:還是捨不得離開昨日,有酷6網銷售部員工表示,這幾天部門的每一個員工都已經接到了獵頭的電話,但很少有員工立即答應,『除了賠償外,還是捨不得離開為之奮斗的酷6』。
而對如今處於風口浪尖之上的酷6來說,心情最為復雜的莫過於在3月份已離職的酷6創始人兼CEO李善友。昨日,他在微博上一語『相煎何太急』,包括此前發的一條僅包含『!,』等簡單標點符號的微博,都被外界解讀為其現在的情緒之復雜,但或因為與老東家簽訂限制條款和時機不對而不正面對盛大和酷6表態。
一般說來,作為一家創業型公司,員工共同經歷艱難的創業之路後,對公司和彼此感情很深。如今酷6多數老員工已逐漸被絕對控股方盛大趕出公司,留下的同事也是萬般無奈。
出現『暴力裁員』情況後,部分酷6員工站出來反對公司的行為,包括未被裁員的內容部門等,一名『皜迪』網友表示,『我盡管不是銷售人員,也不在被裁員的范圍,可是我願意和你們一起,這種公司也不值得我為之付出。』