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年關臨近,你發了多少年終獎?這已成為企業在職員工們年前常在心中盤算的問題。昨日,一則關於年終獎的微博引爆了網民們的熱議。華為2012年員工年終獎總額高達125億元,平均到共15萬名員工的頭上,人均年終獎也要有8萬多元。這著實羡煞旁人,讓不少網民大呼“望塵莫及”。
隨後,記者聯系了華為技術有限公司公關部門工作人員張洋。張洋證實了2012年華為的淨利潤的確為154億元,同比增長33%。而且,華為今年員工年終獎總金額高達125億元也是事實。
華為曬年終獎
昨日,華為公關部門工作人員張洋給記者發來2012年經營業績的說明,並證實華為確實是拿出125億元作為員工的年終獎。
據了解,2012年華為收入2202億元,按照固定匯率,同比增長8%;淨利潤154億元,同比增長33%。而華為2012年獎金總額為125億元,同比增長38%。
據悉,華為共有員工15萬人,按此計算,平均每個員工年終獎也有8萬多元。
部分高管放棄年終獎
昨日,記者注意到新浪微博上不少網友都在熱議華為年終獎125億元。不過網民們的話題並沒有停留在年終獎的金額上,也有網友注意到部分華為高管放棄年終獎,0獎金的做法。
記者在華為公關部門證實,
華為部分高管放棄年終獎。最初決定放棄獎金的只有兩位高管。“此後,也有其他董事會成員提出放棄獎金。這些高管的級別可能是副總裁級別。”張洋告訴記者。不過,這一做法也引起了網民們的熱議,不禁發出疑問,“老總們的年薪不少吧?還有股東分紅吧?”
記者采訪了一位省內某企業普通員工,該員工表示,自2012年年底單位開始陸續發放獎金,已經有6萬多元。不過該員工表示,這還不是最終的數字,單位還會陸續發放年終獎。這樣的獎金,確實令人羡慕嫉妒。
-觀點
不排除華為借機營銷
昨日,記者采訪吉林省某人力資源開發有限公司總經理戴賀同。他認為,華為拿出125億元作為年終獎不免有吸引眼球借機營銷的嫌疑。“除此之外,華為此舉可能也有納賢的目的。不過,網民們也不應當一味羡慕,畢竟大家並不了解華為的企業文化。“華為的人纔流動性也非常大,能夠留下來的一定是行業精英。所以有了付出,得到回報也是自然的。大家也不必羡慕。”
-質疑
華為是否偷換概念?
華為年終獎微博另外一個值得關注的焦點就是125億元的年終獎總額,是否在淨利潤154億元當中?還是華為已經扣除了125億元的年終獎後,最終的淨利潤纔是154億元?
而這個疑問,張洋表示不得而知。“這個我還真的不太清楚,不能盲目回答你。”網民對這個問題也非常感興趣,華為是否是從淨利潤中拿出80%的數額作為年終獎?未免太瘋狂了吧?
戴賀同則認為,“年終獎究竟佔到企業淨利潤的百分之多少,並沒有一個定論。不過多數企業默認的合理概數為淨利潤的10%~20%就已非常不錯。”
不過,如果華為確實是拿出80%的淨利潤作為年終獎,此舉不免有些冒險。戴賀同認為,企業的淨利潤可以適當拿出一部分激勵員工在下一年生產出更多的產值,但同時也有抗擊企業風險的作用。“萬一企業在下一年出現問題,企業將如何承擔風險,是需要考慮的。”
企業在不同的發展階段對年終獎的發放可能不同,比如創業時期資本積累少,因此需要更多資金用於企業後續發展,如果處於發展高峰的企業,那麼可能會給員工更多的年終獎。因此,大家要正確看待這個問題,不要一味地強調企業多發年終獎。