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在利益與責任博弈的時代,既為社會財富積累貢獻中堅力量,又在社會責任方面表現積極,這樣的企業必然博得老百姓尊敬,堪稱企業界“德藝雙馨”典范。現如今,企業社會責任已經不是企業資本積累到一定階段的精神反饋,而逐漸變成全民正能量行為滲透到企業層面的形式之一。作為中國最專業的人力資源外包提供商,易纔集團在創業之初就將承擔社會責任作為核心使命與價值觀,更把社會責任與企業發展緊密聯合,相互促進,共同發展,不僅在業務層面深耕細作,在社會公益及環保領域也積極承擔,為社會貢獻並傳遞正能量,正如易纔集團創始人,董事長兼總裁李浩所說,易纔的責任觀,在於既要做精“薪”業務,更要做好“心”事業,真正從行業技術領先者成長為具有行業領導者風范的優秀企業公民。
做強中國新人力是本職所在
李浩表示,易纔集團是為各類企事業單位及政府部門提供人力資源外包服務的企業,一直以“以人為本,與企業與社會共贏未來”為企業使命,可以說,解決就業,關注民生保障,幫助企業協調勞動關系,優化人力資源行業環境等諸多方面作為易纔的核心業務,其本身就是一項重大的社會責任。
為了創新優化服務,攜手客戶取得持續成功,易纔集團始終將技術創新作為推動企業戰略轉型的驅動力,不斷開發創新產品,持續優化服務流程,關注和滿足客戶需求,例如借助雲計算平臺打造的國內人力資源行業第一朵薪酬雲,運用先進互聯網技術整合專業人力資源服務,創造性的優化當前薪酬管理方案,促進企業員工滿意度明顯提昇。此外,易纔集團與SAP公司達成戰略合作,以提昇自身業務能力與客戶服務能力同時,推動行業研究和交流,致力於整個人力資源行業的發展。
李浩表示,做強中國新人力,不僅在服務企業與社會方面必須深耕細作,易纔集團內部的人力資源管理更需以身作則,堪當范例。易纔作為人力資源及相關流程服務商,對人力資源的重要性有著深刻理解。成立十年來,易纔集團堅持把對員工的需求和關愛放在重要位置,始終堅持與員工及服務人群一起構建和諧的勞動關系,切實維護全體員工權益。關注服務人群,助力員工成長已然是易纔集團在踐行企業社會責任方面的一個最基礎內容。
李浩透露,近期,由易纔集團、恩三基金會、公益時報社共同發起的“中國企業社工培育計劃”在京啟動,旨在通過對企業社工課題的調查研究,為國內企業社工的發展提供數據支持和理論支橕,推動企業和員工間僱傭關系的穩定發展,開啟僱傭關系新模式。李浩表示,這將成為易纔踐行企業社會責任方面的又一創新舉措。
做好企業公民義不容辭
易纔集團構建的企業社會責任體系藍圖,不僅在人力資源行業碩果累累,在社會公益、環保、扶持弱視群體、培養創新創業人纔等方面的表現亦可圈可點。
李浩介紹說,易纔自2003年成立之初就努力為社會和諧發展而努力。據了解,早在2007年,易纔集團就成立了“華夏恩三社會責任促進中心”,對弱勢群體教育、大學生創業就業以及志願者服務進行扶持。還曾先後發起“易創計劃”、“助成長·不孤單”關注留守兒童等社會公益活動,探索殘疾人就業創業新模式等,並著力搭建志願者平臺以更好地開展員工志願活動,並逐步形成專業化、體系化的責任行動。為更好的回饋社會,2013年2月,易纔集團發起成立“恩三基金會”,並於今年4月成功啟動N3綠葉工程,受到業內一致好評。
環保方面,隨著應對氣候變化、發展低碳經濟成為時代發展的重要旋律,易纔集團一方面支持社會環保活動和北京理工大學的綠萌環保協會等環保組織,另一方面通過綠色辦公、綠色采購等多種舉措,努力減少自身環境足跡。
談到企業社會責任的理念時,李浩總結道,易纔集團將始終秉承“以人為本,執心於托”的社會責任理念,持續完善CSR管理,盡心服務客戶,關愛企業員工和服務人群,貢獻社會公益和倡導環境保護,以卓越的企業社會責任實踐推動著企業和社會的可持續發展。