Twitter本周宣布已向美國證券交易委員會(SEC)提交了IPO(首次公開招股)文件。谷歌前員工亨特·沃克(Hunter Walker)隨後在LinkedIn網站上撰文，回顧了谷歌2004年上市前後的變化。他指出，上市公司將吸引一類完全不同的員工，即專業職場人士，但上市前的許多老員工都可能從公司離職。

　　以下為文章全文：

　　Twitter本周宣布向美國證券交易委員會提交S-1文件，這是該公司IPO的第一步。這份文件目前仍然保密，因此目前對Twitter財務狀況的討論僅僅只是一些猜測。Twitter已成為我最重要的社交消息平臺，我可以在這一平臺上分享想法，找到有趣的新聲音，發現優秀的內容，瞥見全世界正在思考什麼。我也會使用其他產品，但我生活在Twitter上。

　　對於Twitter即將開啟的下一篇章，該公司的2000多名員工將為之興奮。除了能給他們帶來大量財富以外，成為一家上市公司也是具有象征意義的一個裡程碑。

　　我於2003年底加入谷歌，而谷歌於2004年4月提交了S-1文件。關於谷歌早年的發展，公司內外有過許多猜測和討論。但在這份文件被公之於眾之前，沒有人知道谷歌創造了一個多麼強大的商業模式。在我接受面試時，谷歌HR對於我獲得股份的價值遮遮掩掩。實際上，他們只告訴我獲得的股數。由於不知道流通股總數及谷歌的企業價值，僅僅知道自己的股數並沒有太大意義。不過他們只是說，“請相信我們”。

　　那麼谷歌在上市之後發生了什麼變化，這些變化將如何影響Twitter？

　　-數據保密

　　在上市前，谷歌內部對於數據非常開放。我們可以通過許多方式獲得幾乎實時的營收數據，此外可以使用多種工具來管理日常業務。上市意味著需要滿足監管要求，因此在谷歌上市後許多工具都需要登錄纔能使用，而只有很少一部分谷歌員工可以因為工作需要獲得這些數據。

　　如果你提交申請，希望獲得這些數據，那麼審批流程通常非常漫長。拉裡·佩奇(Larry Page)、謝爾蓋·布林(Sergey Brin)和埃裡克·施密特(Eric Schmidt)仍致力於盡可能的開放，但我們的銷售主管已不可能在周五的大會上公開宣布營收數據。

　　谷歌采取了大量措施，確保內部的透明，但在IPO之後，一些變化是不可避免的。如果現在沒有做好准備，那麼Twitter員工將很快發現，他們將必須基於工作職能來使用工具和數據。

　　-收購和招聘能力

　　目前尚不清楚Twitter的股價，而Twitter股票未來有可能非常值錢。在上市後，具有流動性的股票將是Twitter招聘和收購的一個利器。應聘者可以將Twitter提供的總薪酬與當前僱主的薪酬進行對比。

　　從收購角度來看，Twitter未來可能會使用現金或股票進行收購。谷歌以往通常使用現金來收購，但在收購YouTube的交易中也使用了股票。

　　-一類不同員工將加入

　　在IPO之後，Twitter很難再被稱作一家創業公司。現實情況是，他們已不再是一家創業公司：不再面臨創業風險，擁有數千名員工，營收達到數億美元。在IPO之後，這樣的公司定位將影響應聘者的構成。應聘者中冒險家將越來越少，而專業職場人士則越來越多。

　　這並不完全是一件壞事，獲得更多有經驗的領導者對於公司保持穩定非常重要，而Twitter已從谷歌挖走了大量人纔，構建自己的管理層。不過，Twitter的企業風格將發生變化。

　　人們有時會問我，在IPO之後，谷歌是否開始接受“B+”水平的應聘者，而不再苛求“A”級人纔。我的答案是否定的。谷歌仍然招聘最優秀的人纔，但這些人的能力領域有所不同。他們更實際、更看重規模。谷歌創始人非常努力地維持公司內部文化，而在佩奇擔任CEO的最初幾年中，他可能希望將谷歌帶回至21世紀初的狀態。

　　Twitter CEO迪克·科斯特洛(Dick Costolo)和他的團隊將面臨類似的挑戰。一些人會回憶“舊時光”，但他們也必須意識到2014年的Twitter與2008年的有很大不同。

　　-人纔流失

　　在IPO之後的6個月中，企業通常會遭遇人纔流失問題，隨後人纔流動會恢復至正常水平。許多因公司IPO而獲得豐厚收入的老員工將選擇離開。由於很多Twitter員工持有股票期權，因此公司上市將使這些股票期權變現。值得指出的，這些收入不會完全流入他們的口袋，他們也必須相應地繳納稅款。

　　由於在Twitter有很多朋友，我對Twitter的IPO感到高興。不過作為Twitter的用戶，這可能是甜蜜的煩惱，因為上市意味著公司需要更穩定，而Twitter可能會為了尋求增長而改變用戶喜愛的產品。

　　當2004年8月谷歌上市時，在冗長的注冊程序之後，在一小段時間裡，人們撫掌相慶，計算著自己的淨資產。但不久之後，所有人都回到了工作中。