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又到年末『跳槽季』,企業吐舊納新,招聘市場再度迎來火爆。很多職場精英瞄准時機,紛紛更新簡歷、尋找獵頭,希望能夠找到一個滿意的職位。在競爭如此激烈的求職環境中,白領們怎樣纔能脫穎而出,獲得企業HR的青睞呢?
『相比於傳統招聘渠道,社交招聘讓求職者更容易獲得企業HR的關注。』曾經為多家政府機構和知名企業提供服務的人纔招聘與測評專家曾磊表示,『近年來,隨著社交網絡的興起,越來越多的企業HR、獵頭開始在職業社交網絡上尋找他們需要的人纔。相比於傳統招聘單一的人纔篩選方式,社交招聘能為HR提供更多候選人的職業信息。而在社交招聘平臺上,那些履歷完善、活躍度高、樂於分享自己的行業經驗的社交精英們則是最容易獲得企業HR和獵頭關注的人群。』
據國內最大的商務社交網站天際網的調查顯示,在社交招聘平臺上,履歷真實完整是HR和獵頭們在挑選求職者時的首要參考元素。而在工作履歷等客觀條件相近的情況下,HR和獵頭則更願意為那些參與度和活躍度高的用戶提供職位。
針對社交招聘中HR和獵頭挑選人纔的偏好,天際網近期推出了一款用戶評分產品『職場V力』。『這是一種全新的多維度用戶評價體系。它由每個用戶的資歷、人脈以及影響力組成,根據用戶檔案中的教育、工作經歷、人脈數量以及活躍度來評分,分數以五角星的多少來表現。只要用戶在其中任何一個維度有出色表現,都可以獲得極高的分值。同時,根據每個用戶星級的多少,系統排行榜會對用戶進行排名,星級最高的「職場達人」會在網站搜索和人脈圈中優先顯示,這無疑讓那些擁有一技之長的「職場達人」們更容易被HR或獵頭發現。』天際網CEO李靖表示:『我們希望通過這樣一款產品,激勵求職者的履歷、人脈和活躍度持續更新,通過真實積累,構築出職業形象的方方面面。而這種不唯背景、不限維度的公正評價系統,既滿足了企業挑選優秀人纔的需求,也能夠更好地幫助各個層級的用戶實現職業價值的提昇。』