北京時間6月21日下午消息，Uber CEO特拉維斯·卡蘭尼克(Travis Kalanick)周二宣布辭職。卡蘭尼克2009年創立Uber，該公司目前已發展成為一家打車巨頭。由於股東的不滿，卡蘭尼克被迫離開Uber。

　　消息人士表示，卡蘭尼克受到了來自投資方的壓力。在辭職的前幾小時，卡蘭尼克與投資方發生了爭論。

　　周二早些時候，Uber的5家主要投資方集體要求卡蘭尼克立即辭職，其中包括Uber最大的股東Benchmark。Benchmark合伙人比爾·古爾利(Bill Gurley)是Uber的董事會成員。消息人士表示，投資方在致卡蘭尼克的一封郵件中要求他辭職，當時卡蘭尼克身在芝加哥。

　　在這封題為『讓Uber前進』的郵件中，投資方對卡蘭尼克表示，他必須立即辭職，公司的領導層需要改變。現年40歲的卡蘭尼克與至少一名Uber董事會成員進行了接觸。在與部分投資方進行了數小時的會面後，他同意辭職。他仍將擔任Uber董事。

　　卡蘭尼克在一份聲明中表示：『我愛Uber超過世界上的所有一切。在我個人生活的這個困難時刻，我接受了投資者的要求並離開，讓Uber可以回歸正常，而不是因為又一場糾紛而偏離軌道。』

　　卡蘭尼克此舉解決了過去幾個月Uber領導層遭遇的問題。Uber已成為硅谷創業公司文化走向失敗的典型案例。今年早些時候，Uber被曝出公司內部存在性別歧視和性騷擾現象。這樣的企業文化由卡蘭尼克設定，他采取了非常激進的舉措，將Uber發展成為全球最大的打車服務，顛覆了全球的交通運輸行業。

　　今年早些時候，Uber一名前女性工程師曝料了公司的性騷擾問題，隨後引發了更多有關這方面的投訴。Uber因此展開了內部調查。此外，Uber與Alphabet旗下無人駕駛公司Waymo發生了知識產權訴訟。而美國聯邦政府則對Uber使用的一款軟件工具展開了調查。Uber被認為使用該工具繞開司法部門。

　　Uber正在嘗試擺脫這樣糟糕的歷史，而這段歷史與卡蘭尼克有著千絲萬縷的聯系。近幾個月，在對公司文化進行調查之後，Uber解僱了20多名員工，對工作場合的專業性進行了改革，並物色新的高管，包括一名首席運營官。

　　卡蘭尼克上周宣布，將無限期休假。這部分是由於他的個人事務，部分是因為母親的去世。上月，他的母親在一場輪船事故中不幸遇難。他表示，Uber的日常管理將由10餘名高管組成的委員會來負責。

　　不過，這封股東郵件表明，卡蘭尼克僅僅休假在投資者看來還不夠。一些投資者向Uber投資了數千萬美元，而該公司估值已經達到近700億美元。他們認為，卡蘭尼克必須離開Uber。

　　要求卡蘭尼克辭職的5家投資方包括科技行業最知名的風投公司，這些公司在Uber成立早期向該公司進行了投資。此外，一家共同基金公司也參與其中。除了Benchmark之外，其他參與的投資方包括First Round Capital、Lowercase Capital、Menlo Ventures和富達投資。這些投資方合計持有Uber的超過1/4股份。由於某些投資方持有附帶更高投票權的股票，因此它們的總投票權大約為40%。

　　卡蘭尼克的辭職也帶來了問題，即誰將成為Uber新的領導者，尤其是在該公司重塑形象的過程中。此外，卡蘭尼克可能仍會扮演一定的角色，他控制著Uber的很大一部分投票權。

　　在硅谷，對創業公司CEO采取這樣的行動很不尋常。硅谷投資者通常會贊揚創業者以及他們的進取精神，尤其是在公司快速發展的情況下。只有當這些創業公司處於不穩定的狀態，或是出現滑坡，投資者纔會行動起來，保護自己的投資。

　　就Uber而言，如果該公司的估值下降，那麼投資方可能會損失數十億美元。Uber目前是全球估值最高的創業公司。

　　自2009年成立以來，Uber已募集了超過110億美元資金。除簽署這封郵件的投資方之外，Uber的其他股東還包括TPG Capital、沙特公共投資基金、貝萊德等共同基金巨頭，以及摩根士丹利和高盛等公司的富有客戶。

　　在這封郵件中，除了要求卡蘭尼克立即辭職之外，5家股東還要求改進對公司董事會的監督：對於Uber董事會目前空缺的3個席位，必須加入兩名『真正的獨立董事』。此外，他們還要求卡蘭尼克支持由董事會牽頭的人纔搜尋委員會，尋找新任CEO，並立即招聘一名有經驗的首席財務官。