自從上市以來，小米架構體系頻繁調整，從業務部門到管理層，從方向戰略到管理方法，都以超高的密度變化著。現在內部職級晉昇也進行了變革。

有消息稱，小米公司內部目前正在第一次進行按照職級體系的答辯晉昇，而且是所有部門員工都要參與。

據稱，小米本次職級答辯晉昇已經在7月份進行了答辯，8月底就會出結果，然後10月份根據新的職級調整薪資。

據小米員工稱，這種做法之前曾在各個部門內部做過，但這是第一次在整個公司集團的層面上統一進行。

小米方面尚未就此做出任何回應。

據了解，小米職級劃分始於2016年，最早在MIUI部門試點推行，然後推廣到小米電視部門，今年初覆蓋前公司，徹底結束了以往的扁平化式管理。

目前，小米集團的職級頭銜已經形成較為完整的體系，大致可分為專員、經理、總監、副總裁及以上，從13級到22級共有十個層級。

其中，專員為13級左右，經理為16-17級左右，總監為19-20級左右，副總裁及以上為22級。

另有說法稱，應屆畢業生入職小米級別大概是13，三年工作經驗大概是15，高級經理應該是18。