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11月4日消息,IBM公司3日證實,已經決定解除與身患抑郁癥的員工袁毅鵬的勞動合同。這是IBM公司第二次計劃辭退該名抑郁癥員工,今年6月,勞動部門仲裁判決IBM第一次辭退無效。
10月31日,上周五,一直與媒體保持頻繁聯系的袁毅鵬說他收到了IBM公司的『解除勞動合同通知書』。IBM公司3日向新浪科技證實了這一說法,『公司決定與袁先生解除勞動合同關系。』
對於解除勞動的原因,IBM公司與袁毅鵬各執一詞。
IBM公司稱,尊重並履行勞動仲裁部門的裁決,賠償了袁毅鵬57332元並繼續履行原勞動合同,但由於袁毅鵬所在的部門在2008年初有調整,其他員工均變更了崗位,基於袁毅鵬個人情況的考慮,IBM建議他在家辦公,經過多次協商,袁毅鵬不接受公司的工作安排,雙方未能達成一致,所以IBM決定與袁毅鵬解除勞動合同關系。
袁毅鵬認為,IBM對外宣稱的部門有調整完全是謊言,『我有充足的證據證明,我原來的部門只是改了個名字,老同事們都還在,從事開發的項目也和原來一樣。』袁毅鵬認為,勞動仲裁上寫的很清楚,IBM應該履行原勞動合同,原勞動合同中寫明了工作地點及工作方式,部門調整只是為了阻止他繼續留在IBM工作的借口。
廣東心理衛生協會理事長、中山大學第三附屬醫院心理科主任張晉碚教授針對袁毅鵬的案例表示,IBM在病人已經病情好轉,能夠勝任工作的情況下,如果還讓他在家中工作,拒絕他到公司上班,這是不正確的,『這表面上是關心病人,實際上並不是,抑郁癥患者需要回到集體中去。如果真是關心抑郁癥病人,可以減少他的工作量,而不是拒絕它回到公司工作』。
袁毅鵬稱,他曾多次和IBM公司溝通,希望對方能夠諮詢專家的意見,對他的工作問題作出調整,但他的建議IBM公司一直未予采納。
IBM公司在辭退抑郁癥員工袁毅鵬後,勞動仲裁部門在今年6月判決IBM中國公司與袁毅鵬繼續履行原勞動合同,並賠償4個月工資及獎金共計57332元,這一案件不僅牽扯到知名外企IBM,還被稱為『反抑郁癥歧視第一案』,因此備受外界關注。