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由一家知名專業招聘網站進行的調查顯示,在使用網絡招聘找工作時,超過90%的求職者非常擔懮自己的個人隱私資料被外泄,近一半的調查者對於缺乏有效的隱私保護模式感到無奈。
這項調查由104人力銀行(中國)網站進行。調查結果表明,販賣簡歷信息,刊登招聘需求變相為企業廣告等種種現象的出現,正令網絡招聘行業遭遇前所未有的信任缺失。
據了解,目前大多數的招聘網站都只是信息提供者,而非服務提供者。2008年末爆發的全球金融危機,令招聘網站的弊病進一步暴露。求職者的私人信息常常被網站出賣,隱私受到侵害的求職者因此而對網絡招聘失去了信心。
對於企業而言,也面臨缺少招聘的有效途徑和資源,缺乏完善的招聘管理系統,實際招聘成本過高等問題。此外,對於招聘的周期和人纔質量,許多企業也存在不同程度的抱怨。
104人力銀行的人力資源專家楊基寬表示,在金融危機衝擊就業市場、社會求職需求迅速增長的背景下,人力資源中介行業不應純粹扮演『信息平臺』的角色,而應通過提供貨真價實、行之有效的服務,肩負起應有的社會責任。