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11月12日凌晨消息,騰訊起訴離職員工集體跳槽事件出現新進展。在有多家平媒披露挖角騰訊幕後對手是51.com之後,後者首次做出回應,稱51.com將保護員工個人合法的勞動權益,考慮請律師替相關員工應訴,並保留反訴權利。
在昨日晚間發來的官方聲明中,51.COM除了做出上述表態,還否認了對騰訊存在『集體挖角』的行為,並希望騰訊不要針對員工個人。如果認為51.com招聘騰訊前員工是侵犯了騰訊的利益,騰訊可以起訴51.com公司。
截稿前,騰訊未對此事件做出新的表態。騰訊於11月7日確認,已正式向深圳福田法院起訴15名涉嫌集體跳槽的員工,原因是這些員工違反競業禁止義務。在當天發布的一則聲明中,騰訊稱遭遇了一家公司的惡意挖角,對其正常經營活動造成了極大困擾,並導致了所投入巨資的一些研發項目擱淺、商業機密流失。騰訊還強調,這些員工必須遵守競業限制,此次提起訴訟是正當的維權行為。
以下為51.COM的聲明全文:51.com對『騰訊公司起訴離職員工』事件的聲明
近日,部分媒體報道『競爭對手挖角騰訊,15名員工集體跳槽51.com』的新聞,提及『51.com從騰訊公司大規模挖人,從中層乾部到普通員工』以及『跳槽員工中就包括被起訴的15名員工』等信息。對此,51.com聲明如下:
因為騰訊的起訴,並將法院傳票送至其前員工家鄉,這對其前員工個人及父母都造成極大影響。員工屬弱勢群體,如果騰訊認為51.com招聘騰訊前員工而侵犯了騰訊的利益,騰訊可以起訴51.com公司,但不要針對員工個人。
騰訊聲明中所稱『集體跳槽』一說純屬無中生有。我公司目前了解到,51.com確實有幾位騰訊前員工收到起訴書,但不到15人。被訴騰訊前員工是分別在2006年到2008年三年內,通過多個正常、合法的招聘渠道先後進入51.com的,完全不是所謂的『集體跳槽』,這些員工在騰訊時亦分屬不同的部門。
被訴騰訊前員工在騰訊任職時均為基層員工,較難接觸到騰訊聲明中所謂的『商業機密』或『技術機密』。51.com員工入職我公司時,均提供了手續齊全的退工單或離職證明,並簽訂協議保證不將前公司相關資料帶入51.com。
據了解,被訴騰訊前員工在離職後,騰訊並未給予他們個人任何形式的競業禁止補償費用。現在騰訊要求其兩年內不准進入互聯網、網絡游戲及軟件行業,並要求追回員工已經兌現的期權。如此對待離職員工,讓騰訊在職員工情何以堪?
保護員工個人合法的勞動權益,是51.com對待此事的基本態度。51.com考慮聘請律師團隊替被訴騰訊前員工應訴。此外,我們注意到,相關組織和個人的不實指控,已經對51.com造成了不利影響,51.com保留提起訴訟的權利。
51.com
2008-11-11