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11月14日凌晨消息,騰訊董事局主席兼CEO馬化騰近期在深圳與媒體首次談及起訴離職員工一事,稱騰訊以開放心態看待人員流動,但他的底線是員工離職後不能把商業秘密帶到對手公司。
據悉,這也是自騰訊起訴15名離職員工跳槽競爭對手一事發生以來,騰訊高層做出的首次表態。騰訊於11月7日確認,已正式向深圳福田法院起訴15名涉嫌集體跳槽的員工,原因是這些員工違反競業禁止義務。
在該公司當天發布的一則聲明中,騰訊稱遭遇了一家公司的惡意挖角,對其正常經營活動造成了極大困擾,並導致了所投入巨資的一些研發項目擱淺、商業機密流失。騰訊還強調,這些員工必須遵守競業限制,此次提起訴訟是正當的維權行為。
騰訊所稱的這家公司,正是其在SNS領域最大的競爭對手51.COM,之前51.COM董事長兼CEO不止一次地向媒體放言未來目標是繼續跟騰訊火拼。據悉,兩家公司面向的用戶群幾乎完全一致。
面對媒體關於該問題的提問,馬化騰未回避,並稱也想借機與外界溝通該問題。盡管『這裡面有很多背景,我也不能把最直接的情況給大家講。』但他表示,騰訊有5000多名員工,人員流動很正常,對此持開放心態,不過員工離職後應尊重一個底線,即不能把商業機密帶到競爭公司。
『大家都有一個准則,要有職業道德,不能把企業商業秘密帶到對手公司裡,然後開發同類產品。』馬化騰認為,騰訊在該事件中是受害者,為了避免給外界造成『以強欺弱』的誤解,因此公司希望對這類事情盡量保持低調。
騰訊首席行政官陳一丹補充指出,之前料到外界會非常關注這一問題。由於案件還在訴訟當中,不便講細節。騰訊的立場在之前對外發布的四點聲明中已闡明,這是騰訊第一次在類似事件中用法律手段維權。
51.com是於11月12日做出的首次表態,稱51.com將保護員工個人合法的勞動權益,考慮請律師替相關員工應訴,並保留反訴權利。同時,該公司還否認了對騰訊存在『集體挖角』的行為,並希望騰訊不要針對員工個人。如果認為51.com招聘騰訊前員工是侵犯了騰訊的利益,騰訊可以起訴51.com公司。
據悉,該案件將於12月26日上午在深圳福田法院首次開庭。